Monitor, Jawa Barat – Menyiapkan calon angkatan kerja memasuki dunia profesional, Pertamina New & Renewable Energy (Pertamina NRE), subholding Pertamina yang mengelola lini bisnis energi baru terbarukan, menggelar acara University Engagement & Outreach dengan tema “Energizing Future Talent” di Universitas Padjajaran, Bandung, pada pertengahan Maret 2023. Dalam ajang tersebut, mahasiswa diberi pengetahuan seputar perencanaan karier, kompetensi yang perlu dikuasai pelamar kerja, hingga kiat memasuki dunia kerja.
Ketatnya persaingan di pasar kerja saat ini menuntut angkatan kerja untuk menjadi profesional yang adaptif dan terus meningkatkan serta mengembangkan kompetensi.
“Pertamina NRE mengundang talenta-talenta terbaik Indonesia untuk bergabung dan mengambil peran dalam memajukan sektor energi di Indonesia.
University Engagement & Outreach ini bertujuan untuk menyiapkan calon-calon tenaga kerja agar dapat bersaing secara sehat di bursa kerja yang ke depan akan semakin kompetitif,” kata Direktur SDM & Penunjang Bisnis Said Reza Pahlevy, Sabtu (1/4/2023).
Menurut Reza, sebanyak 340 mahasiswa UNPAD dari berbagai fakultas dan jurusan berpartisipasi dalam ajang career coaching tersebut. Mereka mengikuti sesi insight sharing, talkshow, mengunjungi mini exhibition, dan mendaftarkan diri dalam talent pool.
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor energi baru terbarukan, Pertamina NRE menjawab keinginan generasi muda yang sangat peduli dengan kondisi dunia dan mendorong perubahan masyarakat.
Milenial dan Gen Z menghendaki pemberi kerja untuk memiliki tujuan mulia (noble purpose), memprioritaskan aksi iklim yang nyata dan memungkinkan pekerjanya untuk terlibat langsung. Penelusuran di mesin pencari Google dengan kata kunci “sustainability” juga meningkat 60% dan kata kunci “carbon footprint” naik lebih dari 50% di kalangan generasi muda di Indonesia sepanjang 2022.
” Untuk membekali calon angkatan kerja dengan wawasan praktikal, Pertamina NRE menggandeng Vina Muliana, praktisi di bidang sumber daya manusia di salah satu BUMN pertambangan”, ujar Said Reza Pahlevy.
Vina Muliana, praktisi di bidang sumber daya manusia di salah satu BUMN pertambangan dan sekaligus alumnus UNPAD mengutarakan, 3C yang perlu diperhatikan dalam perencanaan karier, yaitu clarity, competitiveness, dan connection. Calon angkatan kerja bisa mulai mencari kejelasan tentang nilai-nilai yang ingin dipegang dalam hidup, kejelasan minat, dan mengasah keterampilan yang terkait dengan karier.
Kemudian memperbanyak pengalaman untuk meningkatkan daya jual. Antara lain bisa dilakukan dengan mengikuti program magang, menjadi pengurus organisasi kemahasiswaan/kegiatan kampus, melakukan riset akademis, dan menambah pengalaman di berbagai kegiatan sukarelawan.
Terakhir, jalin relasi dengan sesama alumni, terhubung dengan banyak orang secara online, dan mencari informasi maupun mendapatkan pelatihan melalui career center services,” pungkas Vina. (abe)
